Descrizione azienda
La posizione è aperta all’interno di una realtà strutturata e in continua evoluzione, attiva in un contesto complesso e altamente regolamentato, con una forte attenzione ai temi di people strategy, sostenibilità organizzativa e valorizzazione del capitale umano.
L’organizzazione opera con modelli avanzati di gestione HR, supportando il business attraverso processi data-driven e strumenti evoluti di analisi e reporting, con particolare focus su Compensation & Benefit, performance e cost governance.
Posizione
La risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Human Resources e collaborerà a stretto contatto con le funzioni HR centrali e con il business, supportando le attività di analisi, monitoraggio e sviluppo dei sistemi di Compensation & Benefit.
Il ruolo prevede un forte orientamento analitico e una costante interazione con stakeholder interni, con l’obiettivo di garantire coerenza, equità interna e sostenibilità economica delle politiche retributive.
- Analisi dei dati retributivi e dei sistemi di Compensation & Benefit
- Supporto nella definizione, revisione e monitoraggio delle politiche retributive
- Analisi di benchmark retributivi e studi di mercato
- Supporto ai processi di salary review, MBO e incentivazione
- Monitoraggio dei costi del personale e analisi degli scostamenti
- Predisposizione di reportistica HR e dashboard a supporto del management
- Collaborazione con Payroll, Amministrazione del Personale e Finance
- Supporto a progetti HR trasversali (grading, job architecture, people analytics)
Requisiti
- Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, HR Management o discipline affini
- Esperienza di 2–4 anni in ruoli HR Analytics / Compensation & Benefit / HR Controlling
- Solida capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati
- Ottima conoscenza di Excel; gradita esperienza con strumenti di BI (es. Power BI, Tableau)
- Conoscenza dei principali modelli di Compensation & Benefit e delle logiche di incentivazione
- Buona conoscenza della lingua inglese
Altre informazioni
- Inserimento in un contesto HR strutturato e strategico
- Ruolo ad alto contenuto analitico e visibilità interna
- Coinvolgimento in progetti HR di respiro ampio
- Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita
- Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.
Länk för att ansöka:
https://w-executive.intervieweb.it/jobs/winclusion-hr-business-analyst-area-compensation-benefit-i-categorie-protette-l6899-624464/it/?d=LinkedinJW
