Offerta di lavoro Project Manager IT a Rome presso NewtonThrust™.
Candidati su JOBSinITALY.it (riferimento #11219) per questa posizione a Rome, Italy.
**NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.**
**Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.**
**Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.**
**Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.**
Chi stiamo cercando:
Technical Project Manager (TPM) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
- Tradurre requisiti funzionali e decisioni del CTO in task tecnici chiari e assegnabili
- Pianificare, organizzare e monitorare backlog, sprint e roadmap con milestone misurabili
- Scomporre progetti complessi in attività gestibili, assegnandole al team tecnico
- Stabilire priorità strategiche e gestire il flusso operativo del team
- Monitorare avanzamenti, scadenze e rischi di ritardo, segnalando criticità a CTO e board
- Coordinare il team di sviluppo tramite meeting giornalieri, settimanali e review periodiche
- Collaborare con analisti funzionali e sviluppatori per garantire qualità del codice e dei deliverable
- Effettuare code review, test operativi e controllo qualità
- Organizzare documentazione tecnica, report e aggiornamenti per CTO e board
- Supportare il CTO nella definizione di backlog, progetti, task e priorità
- Collaborare al recruiting tecnico e alla valutazione dei candidati
- Garantire rispetto delle scadenze, qualità dei deliverable e aderenza agli standard tecnici
- Anticipare criticità operative e proporre soluzioni efficaci
- Mantenere un flusso di lavoro ordinato, chiaro e allineato con gli obiettivi strategici
2. Competenze principali:
- Esperienza comprovata come Technical Project Manager con team software complessi
- Conoscenza approfondita di architettura software, codice e processi di sviluppo
- Gestione avanzata di backlog, sprint, roadmap e milestone
- Padronanza di GitHub, GitLab, Linear, Slack e tool di project management
- Abilità di coordinamento team, leadership operativa e comunicazione efficace
- Capacità di problem solving rapido e gestione dei rischi
- Conoscenza fluente dell’italiano (obbligatorio)
- Precisione, puntualità e rispetto delle scadenze
- Autonomia operativa e capacità di lavorare da remoto (minimo 4 ore al giorno)
- Visione strategica e capacità di tradurre decisioni del CTO in operatività
- Attitudine a contesti high-performance e meritocratici
- Comprensione solida di metodologie Agile / Scrum / Kanban
- Esperienza in code review, QA e test operativi
- Capacità di interfacciarsi con figure C-level e sviluppatori
- Competenza in metriche di performance e reporting tecnico
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset per essere preso in considerazione e per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare - ricordati di rispondere al CHRO per passare alla fase successiva.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
Länk för att ansöka:
https://newtonthrust.com/talent/
