Offerta di lavoro Responsabile IT risorse umane a Rome presso NewtonThrust™.
Candidati su JOBSinITALY.it (riferimento #643) per questa posizione a Rome, Italy.
Entra nel Team R&D di NewtonThrust con partecipazione diretta ed equa fino al 40% sugli utili di tutto il business. Non è una startup ma un asset internazionale già testato, funzionante e operativo con processi tecnologici e commerciali validati, team R&D attivo composto da +10 membri suddivisi in C-Level e Sub C-Level, volumi elevati d’affari generati con Roadmap e Lanci già pianificati e strutturati.
Chi stiamo cercando:
Chief Human Resources Officer (CHRO) - Impegno Minimo 4 ore al giorno, flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
- Gestione completa del processo di recruiting e selezione (ruoli, offerte, screening, colloqui, coordinamento C-Level)
- Pianificazione e gestione dell’onboarding di nuovi membri
- Gestione, monitoraggio e valutazione delle performance del team
- Creazione e gestione di statistiche, sistemi di punteggio e reporting HR per tutto il team R&D
- Ottimizzazione dei processi HR: selezione, onboarding, comunicazione interna, valutazione, retention
- Gestione, tutela e sviluppo della cultura aziendale, valori, mission e vision
- Supervisione e aggiornamento costante di procedure, linee guida e documentazione interna
- Gestione del offerte, pubblicazioni e parte amministrativa HR
- Supporto alla risoluzione di criticità interne e gestione del benessere del team
- Coordinamento diretto con i C-Level per allineamento strategico e crescita dell’asset
- Sviluppo di programmi di formazione, mentoring e coaching continuativo al team R&D
- Collaborazione con Team Talent Acquisition per ottimizzare i flussi di selezione
- Creazione, revisione e ottimizzazione dei copy HR (offerte di lavoro, comunicazioni, testi ufficiali)
- Supervisione della coesione interna e dell’allineamento metodologico del team
- Definizione e gestione di sistemi di retention e piani di crescita del personale
2. Competenze principali:
- Esperienza comprovata come CHRO o HR Manager Senior in contesti complessi
- Padronanza delle migliori pratiche di Talent Acquisition & Talent Management
- Competenze avanzate in onboarding, valutazione performance e gestione strategica HR
- Capacità di creare e gestire metriche HR, KPI, statistiche e sistemi di punteggio
- Abilità nella gestione della cultura aziendale e nella diffusione di valori, mission, vision
- Competenze nella redazione e ottimizzazione di documenti HR, copy e comunicazioni interne
- Ottime capacità di comunicazione, leadership e negoziazione
- Visione strategica e capacità di allineare team e processi agli obiettivi aziendali
- Esperienza nella gestione di team remoti
- Mentalità analitica, orientata al risultato e alla crescita sostenibile
- Padronanza dei principali strumenti digitali HR, ATS e collaboration tool
Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)
3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Visionerai l’intesa precontrattuale, caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti, e inoltrerai il testo preimpostato direttamente nella chat del CHRO dell’asset. per essere preso in considerazione
Verrai contattato telefonicamente per fissare un primo meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione del contratto. Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.
Länk för att ansöka:
https://newtonthrust.com/talent/
