**Additional Information**
**Job Number**
26082838


**Job Category**
Human Resources


**Location**
Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011VIEW ON MAP


**Schedule**
Full Time


**Located Remotely?**
N


**Position Type**
Management


**Pay Range:**
€ 65,000.00 - 72,000.00


The Lake Como EDITION


Affacciato sulla suggestiva sponda occidentale del Lago di Como, con una vista straordinaria sulle montagne che incorniciano Bellagio,
**The Lake Como EDITION**
coniuga un design ricercato e contemporaneo con l’autenticità dell’ospitalità italiana, dando vita a un’esperienza di lusso elegante e distintiva. Camere e suite con vista lago, raffinati ristoranti e bar indoor e outdoor, una scenografica piscina galleggiante e un’esclusiva area wellness rendono ogni soggiorno un’esperienza unica in una delle destinazioni più iconiche d’Italia.


Sintesi del Ruolo


Il
**Responsabile delle Risorse Umane**
riporta direttamente al General Manager della struttura e mantiene un collegamento funzionale con il
**Regional Senior Director of Human Resources**
. Il ruolo fa inoltre parte dell’
**Executive Committee**
dell’hotel, contribuendo attivamente alle decisioni strategiche dell’organizzazione.


La figura ricercata sarà responsabile della guida strategica e operativa di tutte le aree delle Risorse Umane, garantendo un approccio orientato alle persone e ai risultati. Le principali responsabilità includono l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e della forza lavoro, la gestione delle performance e la crescita professionale dei collaboratori.


Il candidato ideale saprà valorizzare gli strumenti digitali e i sistemi HR a supporto delle attività, promuovendo lo sviluppo di manager e team attraverso coaching, formazione e percorsi di crescita. Opererà con un elevato livello di autonomia, progettando e implementando processi, programmi e iniziative coerenti con le priorità strategiche della struttura, del brand EDITION e di Marriott International.


Sarà inoltre responsabile della definizione e dell’esecuzione di un piano HR integrato con gli obiettivi dell’hotel e del marchio, assicurando che tutti i processi legati alla gestione delle persone contribuiscano concretamente ai risultati aziendali e al successo organizzativo.


Profilo del Candidato Formazione ed Esperienza



- Laurea triennale o titolo equivalente conseguito presso un'università riconosciuta in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
- Almeno 4 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili.

Oppure



- Laurea magistrale o percorso universitario quadriennale in Risorse Umane, Economia, Amministrazione Aziendale o discipline affini.
- Almeno 2 anni di esperienza maturata nell’ambito delle Risorse Umane, delle operations manageriali o in ruoli professionali comparabili.

Principali Responsabilità Strategia e Leadership HR



- Implementare e monitorare i piani d’azione derivanti dalle indagini di engagement dei collaboratori.
- Costruire e rafforzare pipeline di talenti in linea con le strategie di Diversità, Equità e Inclusione della struttura e della regione.
- Tradurre le priorità aziendali in strategie HR, piani operativi e iniziative dedicate alle persone.
- Garantire l’implementazione e la sostenibilità dei programmi e delle iniziative HR Marriott all’interno della struttura.
- Facilitare i processi di Human Capital Review e guidare le attività di succession planning a livello di hotel e di mercato.
- Valutare e sviluppare la pipeline di leadership, assicurando il corretto follow-up delle azioni di sviluppo identificate.
- Generare valore attraverso iniziative proattive orientate al miglioramento delle performance e all’ottimizzazione dei costi del lavoro.
- Promuovere e monitorare l’utilizzo efficace della piattaforma myHR da parte di manager e collaboratori.
- Guidare le attività di workforce planning e succession management.
- Definire, implementare e aggiornare costantemente la strategia HR della struttura.
- Agire come promotore del cambiamento per progetti e iniziative ad alto impatto organizzativo.
- Partecipare agli incontri con la proprietà come membro dell’Executive Committee, presentando indicatori e risultati HR quali turnover, posizioni strategiche aperte, soddisfazione dei collaboratori, programmi formativi e relativi impatti sul business.
- Coordinare e sviluppare il team HR dell’hotel e, ove previsto, risorse HR condivise a livello di mercato.

Talent Acquisition e Recruiting



- Analizzare il fabbisogno di personale bilanciando le necessità operative con le opportunità di crescita dei talenti interni.
- Affiancare manager e responsabili di funzione durante i processi di selezione, offrendo supporto specialistico nelle attività di valutazione e colloquio.
- Individuare opportunità di miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’efficienza dell’organico.
- Assumere decisioni strategiche relative all’assunzione, all’assegnazione e allo sviluppo dei talenti.
- Collaborare con gli Hiring Manager nella definizione delle strategie di recruiting, dei canali di sourcing e del posizionamento retributivo.
- Monitorare l’efficacia dei canali di ricerca e dell’intero processo di selezione.
- Garantire che i manager dispongano delle competenze necessarie per valutare e selezionare il personale operativo.

Compensation & Rewards



- Mantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze del mercato del lavoro e delle pratiche retributive interne ed esterne.
- Guidare la pianificazione delle strategie di Total Compensation dedicate al personale operativo.
- Promuovere la corretta applicazione e comprensione di programmi, strumenti e politiche retributive.
- Partecipare alle revisioni trimestrali di equità salariale interna, individuando eventuali criticità e proponendo azioni correttive.
- Sviluppare e implementare programmi di riconoscimento, incentivazione e valorizzazione del personale in linea con gli obiettivi della struttura.

Sviluppo delle Persone e Relazioni con i Collaboratori



- Garantire che il team HR adempia efficacemente a tutte le responsabilità previste dai rispettivi ruoli.
- Assicurare adeguati percorsi formativi e di sviluppo professionale per i professionisti HR della struttura.
- Fornire consulenza specialistica in materia di relazioni con i dipendenti e relazioni sindacali.
- Promuovere e consolidare una cultura aziendale positiva, inclusiva e orientata al benessere dei collaboratori.

Retribuzione e Benefit


**Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 65.000 – € 72.000**
, proporzionata in caso di assunzione per una frazione dell’anno.


Il pacchetto retributivo comprende:



- 13ª e 14ª mensilità, maturate in proporzione al periodo effettivamente lavorato.
- TFR (Trattamento di Fine Rapporto), accantonato separatamente e liquidato al termine del rapporto di lavoro.

Benefit previsti



- Alloggio aziendale.
- Bonus Marriott International.
- Buoni pasto del valore netto di € 8 per ogni giornata lavorativa.
- Accesso al programma Marriott Bonvoy Associate Rate, che consente di usufruire di tariffe agevolate riservate ai dipendenti presso le strutture Marriott in tutto il mondo.

*Marriott International promuove una cultura inclusiva e meritocratica, impegnandosi a garantire pari opportunità a tutti i candidati e collaboratori. L’azienda valorizza la diversità di esperienze, competenze, culture e prospettive, riconoscendo nelle persone il proprio principale punto di forza.*
*La selezione e la gestione del personale avvengono nel pieno rispetto dei principi di non discriminazione, indipendentemente da disabilità, status di veterano o qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.*
EDITION Hotels unisce il genio visionario dell'albergatore boutique Ian Schrager, il servizio di un hotel di lusso di prestigio mondiale e la portata globale di Marriott International, per creare un'esperienza del tutto nuova nel mondo alberghiero. EDITION offre il meglio sotto ogni aspetto, in un delicato gioco di equilibri: tra raffinatezza e personalità, tra perfezionismo e individualismo, tra comfort, carisma e fascino. Il brand si rivolge a un pubblico sofisticato e consapevole che riconosce e apprezza la qualità, l'originalità, il design e l'eccellenza del servizio e vuole questi elementi senza limitazioni, rompendo i limiti delle convenzioni e richiedendo un atteggiamento e una sensibilità confezionati ad arte per esaltare l'eccezionalità.


Ma per creare questa esperienza magica abbiamo bisogno di te. Cerchiamo persone estroverse e davvero straordinarie alla ricerca di un posto di lavoro che le ispiri, le metta alla prova e le renda orgogliose di venire al lavoro. Un luogo in cui il servizio viene dal cuore, non da un manuale. Un luogo che offre uno spettacolo teatrale senza fine che delizia e incanta continuamente ogni singolo ospite.


Ti invitiamo a unirti a noi oggi stesso. Entrando a far parte di Design Hotels ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International.
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un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro,
**iniziare**
il tuo percorso verso i tuoi obiettivi,
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la versione migliore di te.

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