Offerta di lavoro TOP! ***** SENZA STRESS RISTRUTTURARE: Chief Innovation & Expansion Officer – Responsabile Iniziative Strategiche, Ristrutturazioni Immobiliari (Verona sud), €85mila + equity + auto a Verona presso Senza Stress Ristrutturare by Unionservice S.r.l..
Candidati su JOBSinITALY.it (riferimento #31152) per questa posizione a Verona, Italy.
**IN SINTESI**
- AZIENDA: Unionservice SRL
- MARCHIO: Senza Stress Ristrutturare
- SETTORE: Ristrutturazioni ed efficientamento immobiliare
- RUOLO: Chief Innovation & Expansion Officer – Responsabile Iniziative Strategiche
- TEAM GESTITI: Nuove iniziative
- RIPORTA A: CEO
- ASSUNZIONE: Immediata a tempo indeterminato
*(full-time)*
- **SEDE DI LAVORO: Castel d’Azzano
*(Verona sud)***
- **RETRIBUZIONE
*(RAL)*
: Fino a €85mila annui
*(€70mila fisso + €15mila obiettivi)*
+ incentivi pluriennali o equity + auto**
- **COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: Immobiliare/real estate/ristrutturazioni, strategia, innovazione, franchising o gestione reti, project governance, finanza straordinaria, team management, digitale e AI, domicilio in zona, patente B**
**L’AZIENDA**
- **Senza Stress Ristrutturare**
è un marchio di
**Unionservice**
, fondata nel
**2014**
da
**Francesco e Clara Cordioli**
come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti un qualcosa di diverso, un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano continue
- **Aree di business:**
(1)
*Flipping Immobiliare:*
rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare; ristrutturarli e immettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico; (2)
*Efficientamento immobiliare:*
acquisire grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi; frazionare gli stessi, adeguarli a livello energetico, rinnovarli e immetterli sul mercato; (3)
*Ristrutturazione chiavi in mano*
di unità residenziali
- **Clienti e territori:**
privati a Verona e province limitrofe
- **Punti forti e valori:**
tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Ciò viene percepito dai clienti che riconoscono proattività, sostenibilità e armonia
- **Numeri:**
fatturato 2025 €13.5M
*(raddoppio previsto in 3 anni)*
, 30+ dipendenti/collaboratori
**IL RUOLO**
- All’interno di un programma pluriennale di forte espansione,
**Unionservice**
cerca
un/una
**Chief Innovation & Expansion Officer
*(Responsabile Iniziative Strategiche)***
che trasformi una visione imprenditoriale in progetti concreti, organizzati, misurabili e autonomi
- **È questo un ruolo nuovo e di livello elevato, oggi coperto dal Titolare.**
La figura non sarà un semplice project manager o consulente strategico bensì un costruttore di aziende che parte da un’intuizione, ne verifica la sostenibilità, crea modelli operativi, costruisce team, definisce budget e porta il progetto sul mercato rendendolo scalabile
- È una figura ponte tra visione del fondatore, azienda operativa, nuovi progetti, management, investitori, partner tecnologici e mercati. Il compito sarà costruire iniziative sostenibili, coerenti con la cultura aziendale, replicabili, scalabili, misurabili e capaci di generare crescita nelle persone coinvolte
**SEDE DI LAVORO**
Via Roma 84, Castel d’Azzano
*(VR)*
**TEAM**
La figura inizierà in autonomia, lancerà nuove iniziative e ne gestirà in fase iniziale i relativi team, riportando al CEO
**3 PROGETTI INIZIALI PRONTI DA SVILUPPARE**
1. **Senza Stress Ristrutturare Network:**
rete nazionale di affiliati o
*franchisee*
nel settore ristrutturazioni chiavi in mano
*(definizione modello franchising, costruzione conto economico filiale, selezione affiliati, sviluppo contratto e modello territoriale, definizione zone, Academy, software gestionale, centro acquisti, marketing, controllo performance, supporto affiliati, sviluppo comunità nazionale, espansione rete)*
2. **Nuovo marchio immobiliare:**
costruzione brand nazionale dedicato a immobili acquistati, frazionati, riqualificati, efficientati, ristrutturati, venduti chiavi in mano. Il progetto trasformerà l’attività immobiliare in un prodotto riconoscibile con standard qualitativi ed energetici,
*customer experience*
, assistenza post-vendita, identità di marca, capitolati ripetibili, processi commerciali, sistemi di controllo, crescita territoriale
3. **Abitazioni industrializzate e piattaforma tecnologica:**
sviluppo progressivo di un modello abitativo industrializzato, intelligente e tecnologicamente integrato. Il progetto includerà case modulari, protocolli costruttivi, IoT, domotica, monitoraggio energetico, manutenzione predittiva, digital twin, assistenza, modelli di abbonamento, piattaforma dell’abitare
**PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ**
- Conoscenza approfondita dell’azienda e del portafoglio prodotti/servizi con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con tutti gli stakeholder
- Trasformazione visioni in piani operativi: raccolta idee del fondatore comprendendone la finalità strategica e traducendole in progetti definendo priorità, dipendenze, tempi, budget, team e piani
- *Venture building (costruzione business da zero)*
: analisi mercato, validazione domanda, definizione prodotto/servizio e sua proposta di valore, business model, conto economico, fabbisogno finanziario, roadmap, team, lancio, controllo, scalabilità
- *Project governance*
assicurando che nuovi progetti vengano gestiti in modo efficace e continuo: riunioni periodiche, dashboard e KPI, budget,
*milestone*
, rischi e responsabilità, report e decisioni documentate
- Costruzione team evitando duplicazioni e facendo sì che i nuovi progetti non vengano assorbiti dalla quotidianità: definizione organigrammi e profili, selezione team, assegnazione responsabilità, verifica performance e cultura, condivisione risorse di gruppo
- *(in collaborazione con CFO, banche, investitori e consulenti)*
Gestione finanziaria e raccolta capitali
*:*
fabbisogni, business plan, investor deck, contributi pubblici, valutazione startup innovative, finanza agevolata, round di investimento, partnership industriali
- Definizione innovazione tecnologica e valutazione tecnologie, team, costi, tempi e rischi: software, AI, IoT, automazione,
*PropTech, Construction Tech,*
CRM, ERP, BI, digitalizzazione cantieri, raccolta e utilizzo dati
- Franchising
*(progetto #1: Senza Stress Ristrutturare Network):*
modello affiliazione, manuale operativo, profilo
*franchisee*
, supporto centrale, controllo qualità, onboarding, Academy, royalty, esclusiva territoriale, KPI, modello di espansione, sistema di selezione, processo apertura sedi, assistenza
- Costruzione di organizzazioni e culture aziendali nel gruppo, comprendendo che un progetto è basato su numeri, marchi e processi e anche sul far crescere persone, sviluppare imprenditori, creare appartenenza, favorire collaborazione, trasmettere valori, creare comunità, generare
*mentor*
, costruire cultura
**COMPETENZE, REQUISITI, ESPERIENZE**
- Domicilio
*(o disponibilità a trasferirsi)*
in zona; Patente B
- Percorso studi in Ingegneria o Architettura o Finanza o Gestione Aziendale
*(o competenze equivalenti)*
- Conoscenza mercati Real Estate, sviluppo immobiliare, ristrutturazioni, cantieri, efficientamento
- Capacità di definire ed eseguire una strategia aziendale
*(analisi mercati e opportunità, costruzione scenari e posizionamenti, creazione vantaggi competitivi e business sostenibili, gestione priorità, allocazione del capitale)*
- Capacità di Business Planning
*(conto economico, stato patrimoniale previsionale, cash flow, break-even, scenari, valutazioni, fabbisogno finanziario, ritorno sul capitale)*
- Capacità di gestione di organizzazioni
*(organigrammi, mansionari, processi, procedure, governance, delega, reporting, KPI, sistemi premianti)*
- Project management
*(pianificazione, cronoprogrammi, milestone, rischi, budget, responsabilità, avanzamento, scostamenti)*
- Conoscenza settore Franchising, esperienza nella creazione o gestione di reti
- Competenze di Finanza straordinaria
*(venture capital, private equity, M&A, raccolta capitali, due diligence, finanza agevolata, bandi, partnership, valutazioni d’azienda)*
- Ottimo utilizzo di strumenti digitali e AI
**CARATTERISTICHE VINCENTI**
- Forte interesse e attitudine a un ruolo
*100% Nuove Iniziative*
che richiede competenze,
*vera passione*
per il proprio lavoro, dinamismo, approccio analitico e capacità di impattare positivamente sul business aziendale
- *Innamorarsi del progetto,*
determinazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendale, approccio
*startupper*
e
*hands-on*
- Competenze tecniche, curiosità e interesse verso le nuove tecnologie
- Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all’innovazione, all’apprendimento e al miglioramento costante
- Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, ottimale gestione del tempo, puntualità
- Creatività, propensione al risultato e al cambiamento, elasticità
- Capacità organizzative, di monitoraggio di scadenze e di pianificare attività a medio/lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettivi
- Consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune considerando la visione d’insieme aziendale e la soddisfazione del cliente come priorità
- Capacità relazionali: approccio piacevole e positivo, comunicazione ed esposizione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, empatia
- Capacità di
*mentoring*
e gestione di team,
*standing*
adeguato, capacità organizzative,
*leadership,*
ambizione alla crescita personale e professionale
- Eccellenza personale: pragmatismo, rapidità, disciplina, intelligenza emotiva, umiltà, forza, meritocrazia, responsabilità, trasparenza, creazione di standard superiori nel settore, collaborazione, innovazione
- Etica, onestà, riservatezza, cortesia
**L’AZIENDA OFFRE**
1. Inserimento in un ruolo nuovo e centrale in un’azienda di valore, giovane, innovativa, solida e in grande espansione
2. Assunzione immediata a tempo indeterminato
*(full-time)*
3. Retribuzione Annua Lorda
*(RAL)*
fino a €85mila annui
*(€70mila fisso + €15mila variabile su obiettivi)*
+ premi su obiettivi pluriennali
*(partecipazione al valore creato nelle nuove iniziative o equity o phantom shares)*
+ auto anche per uso promiscuo
4. Autonomia di lavoro
Länk för att ansöka:
https://www.linkedin.com/jobs/view/4459677894/
